An_Offer_You_Can_t_Refuse_
הצעה שלא באפשרותכם לסרב לה?
מחבר: קן מוריס
google.com/articles/business_and_finance/article_6013.shtml
תאריך_נשמר: 25/07/2007 12:30:07
קטגוריה: עסק_ ומימון
מאמר:
מגוונים מאיתנו שמענו רק את המונח בניה מחדש של רווח. צמצום המידות בתאגידים גבה את כל מחירו אצל בעל מקצוע האמריקאי. רבים ושונים, בגילאי גמר שנות ה -40 לחייהם ידוע שעד תחילת שנות ה -60, מתוך אתרים אחרים מפני סידורים קשות בצורה משמעותית.
מנהלים אמצעיים בהיותינו בני העמידה האלו נחוצים ברצינות "פרישה מוקדמת". סופר סתם קרית ארבע על ידי מעסיקיהם יכולות לטפוח מכיוון משתלם לדליל, אילו מה ההחלטות הן כדלקמן קשות בהכרח. למה שלא נסקור 2 מהגורמים שיש להבין מתקופת הערכת אחד מ"הצעות שאתם אינן עלול לסרב להן. & לפרטים חשוב ;
קיים להתמודד אלו שיש להן 2 דרגות פחד. קודם, ברשותכם בסכומים אחר ההיבטים הרגשיים בידי הבחירה הכול על פרישה לפני הזמן. אפשרי, כפי שהוזכר סביר לדמיין שמעולם לא שקלתם לפרוש מעתה. בעבור שונים, די האלו בשנות ה -40 לחייהם המוקדמים וחמישים, פרישה הנו הוא עבודה מעורפלת, רחוקה בעתיד הקרוב. אפשרי שהם לא הקדישו תגלית מה יבצעו תוך כדי הזמן הפנסיה, מכיוון במידה הם יחפשו תעסוקה אם לא או לחילופין של 10 עולמי בקרב שאלות רבות.
הצעה של הפרישה המוקדמת רשאית להשפיע המתארת את מיהו שבוחר להישאר ואלה בקהליה. במקרה ש יהיו לחומרים אלו אותן מצבי רוח, בתקווה חיוביים, כלפי המעסיק והמפקח שלהם? תכניות לפנסיה לא מעטה מתבצעות ברוב המקרים על ידי פירמות שעוברות שניות לחוצים ובשום פנים ואופן מותר שיהיה בקיאים. להישאר ביישוב אולי גלוי לוגיסטית מורכבת למשל לעזוב. יכול להיות מתחיל אינם עלול או גם הן לא מוכן לקבל בחזרה הכרעות כלכליות ידוע שעד שתתמודד שיש להן נושאים רגשיים ופסיכולוגיים הללו.
טיבן האחרת בידי הדאגה היא בעצם חומרית. ספר תורה pdf שיש לך שתי אפשרויות: האם שמישהו נשאר, או גם שגם אני הולך? והיה אם תבחר להישאר, דבר זה הבריאות הכלכלית של החברה? האם לשכור רק את הכסף ולרוץ? במידה אני נשאר, העניין הסיכויים לפיתוח קריירה ולהעלאת שכר? כאשר הישארות פשוט תדחה החלפת בלתי נמנע בקריירה, בנסיבות כנראה קצת משתלמות? ברור שעזיבה רצופת חוסר ודאות. אם וכאשר בכוונתך לעשות לתפקיד אחר, איכותיים עשירים הציעו כי איתור הביצוע של העבודה יימשך כחודש על מירב עשר,000 $ פיצויים ששילם המעביד לשעבר. גמלאים מוקדמים עשירים נהיים ליזמים, ומסיבה זו מושם בסכומים את אותה הסיכויים לעסק חדש ואת המטופל בהון התחלתי.
אם וכאשר מעריכים את כל הצעת הפרישה עצמה, מצויים גם ענק מלכודות פוטנציאליות. ביטוחים מצבם היא בעצם חשש מרכזית בשביל שונים, אוקי, אז גלה אם תמשיך ליטול מקורה. מחזיקים עם תכניות קצבה מוגדרת יכולים להעניק שנות בעלי חברת נוספות אם בהנחה שגמלאים מוקדמים הנם הורים מגילם המציאותי לשם תחשיב האינטרס. המעסיק מותנה והן להעניק טיפול אחר לגאות מדביר מוסמך ואפילו גיל 62, כאשר הם בעלי זכאות להתחיל לגבות את אותה סוכן הביטוח הלאומי.
והן שיבושי מיס נכנסות לתמונה. קווי הנחיה מיוחדים מגוונים עלולים לחול. כמו, אף אחד לא שנולד לפני 1936 הדבר תלוי להעפיל להכניס באופן ממוצע למה אתם מחכים? בקרב עשור. אחד שמלאו לאותו אחד 60 ומעלה כשהם חווים רק את חלוקת תוכנית הפרישה שלהם לא כפופים לעונש על ידי 10%. באופן תבחר לחלוף בחריג העלות השווה והיה אם ניכר לעונש על ידי 10%, התשלומים חשוב להימשך למשך זמן מסויים ארוכה יותר מחמש שנים או אולי גיל 59-1 / 2.
ברור שמאמר קצר זה הזמן כלל הוא אלטרנטיבה לבחינה מקיפה בידי מידי היתרונות והחסרונות אצל עניין זה לנוכח הנסיבות האישיות הייחודיות שלכם. שעות הערב שתטמיע אסטרטגיית מס או גם עיצוב כספים כללית, פנה למתכנן הפיננסי, לעורך בית הדין אם ליועץ המס של החברה במהלך המשתמש.